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专稿：近年来，池州市贵池区墩上街道通过实施村党组织书记多渠道选、全方位培、分层次奖“三项机制”，推深做实“头雁”工程，全力锻造一支活力足、能力强、动力大的带头人队伍，为全面实施乡村振兴战略提供坚强的组织保障。

多渠道选，配强实干“领头雁”。在村“两委”换届和村党组织书记日常调整中，采取优秀村党组织书记留任，其他优秀村“两委”干部、后备干部接任，致富带头人、退伍军人、外出务工经商返乡人员中选任，机关企事业单位优秀干部中派任的“四任”模式，花心思、“下深水”寻找人才，真正把优秀人才选拔出来、使用起来。在优选“头雁”的同时，创新实施优秀后备干部“定向培养计划”，在经济薄弱村，选用市场意识强、致富能力强的致富型后备干部；在软弱涣散村，选用精通村务管理、善于沟通协调的管理型后备干部；在技术缺乏村，选用具备种养能力的带头型后备干部，确保量才而用、人岗相适。

全方位育，练好领飞“基本功”。围绕提高村党组织书记综合素质这一主线，开设村党组织书记专题培训班，设置村级集体经济发展、人居环境整治、乡村治理、基层党建工作实务等“必修课”，同时积极推动“头雁”到江浙沿海地区交流学习“进修课”，不断满足村干部多方面、多层次的业务需求。稳步提高现场教学比重，突出交流学、现场学、实践学。依托擂台比武活动，安排村党组织书记以案例分析的形式晾晒成绩、讲解做法，以“书记讲给书记听，书记干给书记看”推动交流借鉴，为村党组织书记进一步拓宽发展思路提供实践经验和参考路径。

分层次奖，打出激励“组合拳”。突出精神鼓励、物质奖励与政治激励相结合，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村党组织书记为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，切实增强他们的荣誉感和责任感，提高他们的工作积极性和主动性。此外，在省、市、区级评选表彰时，优先推荐优秀村党组织书记，大力营造干事创业的浓厚氛围。严格落实村“两委”正职基本报酬按上年度农村居民人均可支配收入2.5倍左右标准兑现，结合实际完善村干部年终考核制度，将村干部绩效工资与年终绩效考核结果挂钩。加强日常管理，细化考核内容，推行“双月考核”制度，及时公布考核成绩，激发村干部干事创业的激情与活力，形成先进更先进、一般争先进、后进赶先进的良好局面。（殷鹏程）

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