实行“缴存比例双向差异”

缴存比例调整

（一）住房公积金缴存比例应不低于5%，不高于12%。非差异化比例缴存单位的单位缴存比例和职工缴存比例应一致。差异化比例缴存单位应在法定范围内调整职工的单位缴存比例和个人缴存比例。

(相关资料图)

（二）单位根据自身实际情况，在本市法定的缴存比例范围内，调整单位和职工住房公积金缴存比例。

一、什么是缴存比例双向差异

缴存比例双向差异化是指单位和职工均可在5%～12%范围内选择不同的缴存比例。

具体为：单位经职工工会讨论通过（未建立职工工会的，经全体职工三分之二以上同意）并形成，可在5%～12%的范围内，选择不同的单位缴存比例为职工配缴;职工个人可在5%～12%的范围内，在不低于单位配缴比例的基础上，选择个人缴存比例。

例如单位配缴比例为8%，则个人缴存比例可选择的范围为8%～12%。

二、缴存比例双向差异化适用的范围是什么？

缴存比例双向差异化适用于所有类型的缴存单位。

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